Aller au contenu
MEILLEUR[AI]

Demander l'AJPP seul ou avec l'autre parent ?

L'AJPP peut être demandée par un seul parent ou par les deux séparément, sans partage des allocations. Le choix dépend de la répartition des soins, de la coordination possible avec l'autre parent et de la simplicité administrative souhaitée. La décision doit être prise avant le dépôt de la demande, car elle n'est pas rétroactive.

Cette page décrit la structure de la décision : les options, ce qui les départage, l'ordre dans lequel agir. Elle n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité, ces éléments changent, et ils appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.

Ce qui se joue

Cette question se pose lorsque deux parents doivent s'absenter pour s'occuper d'un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. La répartition des jours d'absence et la coordination entre parents influencent directement le choix de la modalité de demande. La loi prévoit une ouverture future du droit aux deux parents simultanément, mais cette évolution dépend de la publication d'un décret.

Les options

Les voies réellement ouvertes, et le critère qui permet de choisir entre elles.

Demander l'AJPP seul

Faire une demande individuelle en tant que seul parent bénéficiaire, sans inclure l'autre parent dans la démarche.

Quand la choisir, Lorsque l'autre parent ne peut ou ne souhaite pas participer à la demande, ou lorsque la coordination entre parents est difficile.

En sa faveur

  • Simplicité administrative : une seule demande à effectuer.
  • Contrôle total sur l'utilisation des jours d'absence et des allocations.
  • Pas de coordination nécessaire avec l'autre parent.
  • Pas de risque de conflit sur la répartition des jours.

À son détriment

  • Si l'autre parent doit aussi s'absenter pour les soins, il ne pourra pas bénéficier de l'AJPP.
  • Risque de déséquilibre dans la répartition des tâches si un seul parent prend les absences.
  • Pas de partage possible des allocations entre les deux parents.

Suppose que

  • Être éligible à l'AJPP (arrêt temporaire d'activité professionnelle, certificat médical attestant de la nécessité de présence parentale).
  • Vérifier que l'employeur accepte les absences pour motif d'AJPP.

Demander l'AJPP avec l'autre parent

Coordonner avec l'autre parent pour que chacun fasse une demande individuelle, permettant une répartition des jours d'absence.

Quand la choisir, Lorsque les deux parents souhaitent s'impliquer dans les soins et que leur coordination est possible.

En sa faveur

  • Possibilité de partager les jours d'absence entre les deux parents selon leurs disponibilités.
  • Chaque parent peut bénéficier de l'AJPP pour ses propres absences.
  • Flexibilité dans la répartition des soins si les deux parents sont impliqués.
  • Préparation pour une éventuelle ouverture future du droit aux deux parents simultanément.

À son détriment

  • Complexité administrative : deux demandes distinctes à effectuer.
  • Nécessité de coordination avec l'autre parent pour éviter les chevauchements.
  • Risque de désaccord sur la répartition des jours ou des responsabilités.
  • Pas de partage des allocations entre les parents (chaque parent perçoit sa propre allocation).

Suppose que

  • Les deux parents doivent être éligibles à l'AJPP.
  • Vérifier que les employeurs des deux parents acceptent les absences pour motif d'AJPP.
  • S'assurer d'une bonne coordination entre les deux parents pour éviter les conflits.

À vérifier avant de trancher

Ces réponses ne se trouvent pas en ligne : elles sont dans un contrat, un bulletin, un dossier. Elles éliminent souvent la moitié des options.

  • Quel parent est éligible à l'AJPP ?
  • L'autre parent souhaite-t-il participer à la demande ?
  • Les employeurs des deux parents acceptent-ils les absences pour motif d'AJPP ?
  • Quelle est la répartition souhaitée des jours d'absence entre les parents ?
  • Quelle modalité administrative est la plus adaptée à la situation familiale ?

Dans quel ordre procéder

L'ordre des actes pèse souvent plus que les actes eux-mêmes.

  1. Vérifier l'éligibilité individuelle

    Confirmer que les conditions pour demander l'AJPP sont remplies : arrêt temporaire d'activité professionnelle, certificat médical attestant de la nécessité de présence parentale, et dépôt de la demande.

  2. Évaluer la situation de l'autre parent

    Discuter avec l'autre parent pour savoir s'il est éligible et souhaite participer à la demande. Vérifier son accord pour une éventuelle coordination.

  3. Consulter les employeurs

    Vérifier que les employeurs (ou celui de l'autre parent) acceptent les absences pour motif d'AJPP. Demander les éventuelles formalités à remplir.

  4. Rassembler les justificatifs

    Préparer le certificat médical, l'attestation sur l'honneur concernant l'activité professionnelle, et tout autre document requis pour la demande.

  5. Choisir la modalité de demande

    Décider si la demande est individuelle ou conjointe, en fonction des éléments recueillis. Si une demande conjointe est choisie, coordonner les démarches avec l'autre parent.

  6. Déposer la ou les demandes

    Envoyer les formulaires de demande d'AJPP (CAF ou MSA) avec les justificatifs requis. Si une demande conjointe est faite, chaque parent doit déposer sa propre demande.

  7. Informer mensuellement France Travail

    Une fois la demande acceptée, déclarer chaque mois le nombre de jours d'AJPP pris pour recalculer l'indemnisation.

Les erreurs fréquentes

Des raisonnements qui paraissent solides et se révèlent faux à l'usage.

  • Penser que l'AJPP peut être versée rétroactivement : le versement commence le 1er jour du mois civil suivant le dépôt de la demande.
  • Sous-estimer la complexité administrative d'une demande conjointe : deux demandes distinctes doivent être déposées.
  • Négliger la coordination avec l'autre parent, ce qui peut entraîner des chevauchements ou des conflits.
  • Oublier que chaque parent perçoit sa propre allocation et qu'il n'y a pas de partage possible.

Où cette page s'arrête

Cette page ne traite pas des cas où l'enfant est en garde alternée ou des situations spécifiques liées à une séparation. Pour ces cas, il est recommandé de consulter un conseiller spécialisé ou les services sociaux compétents.

Vous ne savez pas si votre cas justifie un avocat ? Trois questions y répondent en bas de page , et la réponse peut être non.

Ai-je besoin d'un avocat ?

Trois questions pour situer votre cas. La réponse s'affiche tout de suite, sans coordonnées à laisser, et elle peut conclure que non.

Ai-je besoin d'un avocat ?

Trois questions, celles qu'un avocat pose en premier. La réponse s'affiche immédiatement, sans coordonnées à laisser.

Un délai court-il en ce moment ?

C'est le seul élément qui rende une décision irréversible : un droit perdu faute d'avoir agi à temps ne se rattrape pas.

Où en est la situation ?

Avant une procédure, on négocie et on prépare. Une fois engagée, on se défend, et les règles ne sont plus les mêmes.

L'autre partie est-elle assistée ?

Un déséquilibre d'information pèse souvent plus lourd sur l'issue que le fond du dossier lui-même.

Sources officielles

Les documents qui ont servi à écrire cette page. Les faits chiffrés, montants, délais, conditions, sont chez eux, à jour.

Votre situation n'est pas la moyenne

Cette page décrit le cas général. Exposez la vôtre : le protocole la cadre, cherche les sources qui s'y appliquent, et rend une fiche avec un plan d'action et un niveau de confiance assumé.

Exposer ma situation

Sujets voisins