Désaccord avec l'employeur
Sanction, avertissement, contestation, harcèlement, saisine du conseil de prud'hommes, médiation.
8 questions traitées
Chaque page décrit la structure de la décision et pointe les sources officielles qui portent les faits.
- Signalement interne ou externe en tant que lanceur d'alerte ?Comparer les options de signalement interne ou externe pour un lanceur d'alerte et déterminer la procédure optimale selon les circonstances.
- Demander ou non des précisions sur le motif de licenciement pour motif personnel ?Licenciement pour motif personnel : faut-il demander des précisions à l'employeur avant de contester ?
- Faire intervenir le garant de livraison ou attendre après une mise en demeure sans réponse du constructeur ?Comparer les options après une mise en demeure non suivie d'effet dans le cadre d'un CCMI : activer la garantie de livraison ou patienter.
- Comment réagir face à une question discriminatoire lors d'un entretien d'embauche ?Questions interdites en entretien d'embauche : vos droits et recours face à une discrimination.
- Engager ou non une procédure disciplinaire après une condamnation pénale d'un agent public ?Décider d'engager ou non une procédure disciplinaire après une condamnation pénale d'un agent public : critères, délais et étapes clés.
- Saisir le médiateur de l'apprentissage ou engager un recours aux prud'hommes pour régler un litige lié à un contrat d'apprentissage ?Comparer la médiation de l'apprentissage et le recours aux prud'hommes pour régler un litige lié à un contrat d'apprentissage.
- Se défendre seul ou se faire assister/représenter devant le Conseil de prud'hommes ?Comparaison des options pour se défendre devant le Conseil de prud'hommes : seul, assisté ou représenté. Procédure et critères de choix.
- Contester un avertissement écrit pour des faits non avérés ou aborder une dégradation de l'ambiance de travail ?Comment contester un avertissement injustifié ou améliorer une ambiance de travail dégradée ? Options et démarches.