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Allocation chômage

L'allocation chômage, ou allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), est une indemnité versée aux personnes ayant perdu involontairement leur emploi et remplissant des conditions d'affiliation. Elle vise à assurer un revenu de remplacement pendant la recherche d'un nouvel emploi. Son attribution est encadrée par des règles spécifiques selon le statut du demandeur.

Aussi appelé : ARE · allocation d'aide au retour à l'emploi · indemnisation chômage · assurance chômage

Cet article décrit un mécanisme. Il n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité : ces valeurs changent, et elles appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.

À quoi ça sert

L'ARE permet de maintenir un revenu temporaire pour les personnes privées d'emploi de manière involontaire, afin de couvrir leurs besoins essentiels le temps de retrouver une activité professionnelle. Elle s'adresse principalement aux salariés du secteur privé ayant été licenciés, ainsi qu'à certains agents publics dans des situations précises. Son versement est conditionné par l'inscription auprès de France Travail et la recherche active d'un emploi. Elle peut également concerner des travailleurs dont le contrat à durée déterminée arrive à son terme, sous réserve de remplir les critères d'éligibilité.

Ce que ça change

  • Elle offre une sécurité financière temporaire pour faire face aux dépenses courantes pendant la période de transition professionnelle.
  • Son versement est conditionné à l'acceptation des offres d'emploi proposées par France Travail, sous peine de suspension ou de suppression des droits.
  • Elle permet de maintenir des droits à la protection sociale, notamment en matière de santé, pendant la période de chômage.
  • Son montant dépend des revenus antérieurs et de la durée d'affiliation, ce qui influence directement le niveau de vie pendant le chômage.
  • Pour les agents publics, elle peut être attribuée après un licenciement, mais pas en cas de démission sauf exceptions spécifiques.

Comment ça se passe

Les étapes, dans l'ordre. Les durées et les montants sont chez la source officielle, qui est à jour.

  1. La perte d'emploi doit être involontaire, à l'exception de cas particuliers comme une démission considérée comme légitime ou un licenciement pour insuffisance professionnelle.
  2. Le demandeur doit s'inscrire auprès de France Travail et fournir les justificatifs nécessaires pour ouvrir ses droits.
  3. Une période de carence peut être appliquée avant le début des versements, selon les règles en vigueur.
  4. Le montant de l'allocation est calculé en fonction des salaires antérieurs et de la durée de cotisation, dans la limite d'un plafond.
  5. Le versement est mensuel et conditionné à une actualisation régulière de la situation auprès de France Travail.

À ne pas confondre

C'est souvent là que se jouent les mauvaises décisions : deux dispositifs voisins, aux conséquences très différentes.

Licenciement pour insuffisance professionnelle

Un licenciement pour insuffisance professionnelle peut ouvrir droit à l'ARE, contrairement à une démission classique, mais il est prononcé après une procédure spécifique et une consultation de la commission administrative paritaire (CAP).

Indemnité de départ volontaire

L'indemnité de départ volontaire est une compensation financière versée lors d'une démission, alors que l'ARE n'est pas accessible dans ce cas sauf exceptions. Ces deux dispositifs ne sont pas cumulables dans la plupart des situations.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est une compensation financière versée par l'employeur en cas de rupture du contrat de travail, tandis que l'ARE est une allocation versée par France Travail. Les agents publics ne perçoivent généralement pas d'indemnité de licenciement mais peuvent bénéficier de l'ARE sous conditions.

Les décisions à prendre

Savoir ce qu'est un dispositif ne dit pas quoi en faire. Chacune de ces pages compare les options réellement ouvertes, dans quel ordre agir, et ce qu'il faut vérifier avant de trancher.

Où cet article s'arrête

Cet article ne traite pas des montants exacts de l'allocation, des durées de versement précises, ni des règles spécifiques applicables aux travailleurs indépendants ou aux salariés en contrat à durée déterminée. Il ne couvre pas non plus les dispositifs exceptionnels liés à des crises économiques ou sanitaires, ni les modalités de calcul détaillées des droits.

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Sources officielles

Les documents qui ont servi à écrire cet article. Rien n'y figure qui ne vienne d'eux.