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CDD d'insertion

Le contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) est un contrat de travail temporaire destiné aux personnes au chômage rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières. Il est signé avec une structure agréée dans le cadre de l'insertion par l'activité économique.

Aussi appelé : CDDI · contrat à durée déterminée d'insertion

Cet article décrit un mécanisme. Il n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité : ces valeurs changent, et elles appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.

À quoi ça sert

Le CDDI permet à des personnes éloignées de l'emploi de bénéficier d'une expérience professionnelle encadrée tout en percevant une rémunération. Il s'adresse notamment aux jeunes en grande difficulté, aux bénéficiaires de minima sociaux, aux demandeurs d'emploi de longue durée, aux travailleurs handicapés ou aux détenus. Ce contrat vise à favoriser leur insertion professionnelle progressive en leur offrant un accompagnement adapté au sein de structures spécialisées.

Ce que ça change

  • Il ouvre droit à une rémunération minimale garantie, au moins égale au salaire minimum interprofessionnel de croissance.
  • Il permet d'acquérir une expérience professionnelle valorisable sur un curriculum vitae.
  • Il peut être assorti de périodes de formation ou d'évaluation en milieu de travail pour renforcer les compétences du salarié.
  • Il offre la possibilité de bénéficier d'un accompagnement social et professionnel pendant la durée du contrat.
  • Il peut être rompu de manière anticipée dans certains cas, notamment pour une embauche en contrat à durée indéterminée ou pour suivre une formation qualifiante.

Comment ça se passe

Les étapes, dans l'ordre. Les durées et les montants sont chez la source officielle, qui est à jour.

  1. Le contrat est proposé par une structure d'insertion par l'activité économique, telle qu'une entreprise d'insertion, une association intermédiaire ou un atelier et chantier d'insertion.
  2. Le salarié signe le CDDI avec la structure, qui définit les missions et les conditions de travail.
  3. La durée minimale de travail est fixée à vingt heures par semaine, sans dépasser trente-cinq heures.
  4. Le contrat peut être renouvelé dans la limite d'une durée totale déterminée, sous réserve de l'accord des parties et, le cas échéant, de l'examen de la situation par France Travail.
  5. Le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum interprofessionnel de croissance.
  6. En cas d'embauche en contrat à durée indéterminée ou de formation qualifiante, le contrat peut être rompu sans préavis.

À ne pas confondre

C'est souvent là que se jouent les mauvaises décisions : deux dispositifs voisins, aux conséquences très différentes.

Contrat unique d'insertion (CUI)

Le CUI est un contrat aidé destiné à faciliter l'insertion professionnelle, mais il peut être un CDD ou un CDI selon les cas, et il est souvent proposé dans le cadre de dispositifs spécifiques comme les emplois d'avenir ou les contrats d'accompagnement dans l'emploi.

Contrat de travail temporaire d'insertion (CTTI)

Le CTTI est un contrat de travail temporaire signé avec une entreprise de travail temporaire d'insertion, tandis que le CDDI est un contrat à durée déterminée signé directement avec une structure d'insertion par l'activité économique.

Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

La PMSMP est une immersion professionnelle de courte durée chez un employeur, distincte du CDDI, bien qu'elle puisse être réalisée pendant la durée de ce dernier.

Les décisions à prendre

Savoir ce qu'est un dispositif ne dit pas quoi en faire. Chacune de ces pages compare les options réellement ouvertes, dans quel ordre agir, et ce qu'il faut vérifier avant de trancher.

Où cet article s'arrête

Cet article ne traite pas des modalités précises de calcul de la rémunération, des conditions d'éligibilité détaillées pour chaque catégorie de bénéficiaires, ni des démarches administratives à effectuer pour obtenir un CDDI. Ces aspects sont à consulter directement auprès des structures d'insertion ou de France Travail.

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Sources officielles

Les documents qui ont servi à écrire cet article. Rien n'y figure qui ne vienne d'eux.