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Compte personnel de formation

Le compte personnel de formation est un dispositif permettant à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite, d'accumuler des droits à la formation. Ces droits sont utilisables pour suivre des formations certifiantes ou non certifiantes, selon les besoins professionnels ou personnels.

Aussi appelé : CPF

Cet article décrit un mécanisme. Il n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité : ces valeurs changent, et elles appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.

À quoi ça sert

Le compte personnel de formation sert à financer des formations visant l'acquisition de compétences ou de qualifications, que ce soit pour évoluer professionnellement, se reconvertir, obtenir une certification ou développer des savoir-faire. Il s'adresse aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), ainsi qu'aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail. Il permet également aux bénévoles de se former dans le cadre de leur engagement associatif. Ce dispositif vise à favoriser l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle, y compris en période de chômage.

Ce que ça change

  • Il offre une autonomie dans le choix des formations à suivre, en fonction de ses projets professionnels ou personnels.
  • Il permet de financer des formations sans avoir à mobiliser ses propres ressources financières.
  • Il facilite l'évolution professionnelle ou la reconversion en soutenant l'acquisition de nouvelles compétences.
  • Il est maintenu en cas de changement d'employeur ou de statut, garantissant la continuité des droits.
  • Il peut être utilisé pour des formations non certifiantes, comme un bilan de compétences.
  • Il cesse d'être alimenté à la retraite, sauf en cas de licenciement pour invalidité.

Comment ça se passe

Les étapes, dans l'ordre. Les durées et les montants sont chez la source officielle, qui est à jour.

  1. Un compte est ouvert automatiquement dès l'entrée sur le marché du travail, avec un solde initial de droits à formation.
  2. Les droits sont alimentés chaque année, selon les règles en vigueur, et peuvent être consultés sur le site dédié.
  3. L'utilisateur recherche une formation éligible sur la plateforme officielle et vérifie la prise en charge par le CPF.
  4. La formation est engagée après validation du projet et accord de l'organisme de formation.
  5. Les frais de formation sont directement réglés par le CPF, sous réserve de l'éligibilité de la formation.
  6. En cas de demande de formation pendant une période de chômage, l'ancienne administration employeur peut prendre en charge les frais si la formation est suivie pendant l'indemnisation.

À ne pas confondre

C'est souvent là que se jouent les mauvaises décisions : deux dispositifs voisins, aux conséquences très différentes.

Droit individuel à la formation (DIF)

Le CPF a remplacé le DIF et s'applique à tous les actifs, sans dépendre d'un employeur. Les droits sont individuels et transférables, contrairement au DIF qui était lié à un contrat de travail.

Compte personnel d'activité (CPA)

Le CPA regroupe plusieurs comptes, dont le CPF, mais inclut également d'autres dispositifs comme le compte engagement citoyen ou le compte professionnel de prévention. Le CPF est donc une composante du CPA.

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est un dispositif mis en place par l'employeur pour former ses salariés, alors que le CPF est un compte individuel utilisable à l'initiative de la personne, indépendamment de son employeur.

Les décisions à prendre

Savoir ce qu'est un dispositif ne dit pas quoi en faire. Chacune de ces pages compare les options réellement ouvertes, dans quel ordre agir, et ce qu'il faut vérifier avant de trancher.

Où cet article s'arrête

Le présent article ne détaille pas les modalités spécifiques de prise en charge des formations pour les travailleurs indépendants, les agents en congé parental ou les personnes en situation de handicap. Ces cas relèvent de dispositifs complémentaires ou de règles particulières non abordées ici.

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Sources officielles

Les documents qui ont servi à écrire cet article. Rien n'y figure qui ne vienne d'eux.