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Contrat adultes-relais

Le contrat adultes-relais est un contrat de travail destiné à favoriser l'insertion professionnelle de personnes sans emploi ou en accompagnement dans l'emploi. Il est conclu avec un employeur du secteur non lucratif et vise à améliorer les relations entre les habitants de quartiers prioritaires et les services publics.

Aussi appelé : contrat adulte-relais · CAE adultes-relais

Cet article décrit un mécanisme. Il n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité : ces valeurs changent, et elles appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.

À quoi ça sert

Ce contrat permet à des personnes de plus de vingt-six ans, sans emploi ou en contrat d'accompagnement dans l'emploi, de s'insérer professionnellement tout en contribuant à des missions de médiation sociale dans des territoires prioritaires. Il s'adresse aux employeurs du secteur non lucratif, comme les associations, les collectivités territoriales, les établissements scolaires publics ou les hôpitaux, qui recherchent des profils pour renforcer le lien entre les services publics et les habitants. Ce dispositif s'inscrit dans une logique d'insertion par l'activité professionnelle et de cohésion sociale.

Ce que ça change

  • Il offre une opportunité d'emploi à des personnes éloignées du marché du travail dans des secteurs où les besoins en médiation sociale sont importants.
  • Pour le salarié, il permet d'acquérir une expérience professionnelle tout en bénéficiant d'un accompagnement dans un cadre structuré.
  • Pour l'employeur, il facilite le recrutement de personnel dédié à des missions de proximité, souvent dans des zones où les tensions sociales peuvent être plus marquées.
  • Il peut constituer une étape vers une insertion durable sur le marché du travail, notamment pour les personnes en situation de précarité.
  • Le contrat adultes-relais permet de répondre à des besoins spécifiques de médiation dans des territoires prioritaires, en s'appuyant sur des profils locaux.

Comment ça se passe

Les étapes, dans l'ordre. Les durées et les montants sont chez la source officielle, qui est à jour.

  1. Le candidat doit vérifier qu'il réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
  2. Il doit s'assurer de remplir les conditions d'âge et de situation professionnelle (sans emploi ou en contrat d'accompagnement dans l'emploi).
  3. L'employeur, relevant du secteur non lucratif, propose un poste adapté aux missions de médiation sociale.
  4. Le contrat peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, avec une période d'essai d'un mois renouvelable une fois s'il s'agit d'un CDD.
  5. Le contrat est signé entre l'employeur et le salarié, qui s'engage à exercer des missions de médiation sociale dans le cadre de ses fonctions.
  6. Le contrat peut être rompu chaque année à sa date anniversaire par le salarié avec un préavis de deux semaines ou par l'employeur pour une cause réelle et sérieuse, sous réserve des règles de licenciement.

À ne pas confondre

C'est souvent là que se jouent les mauvaises décisions : deux dispositifs voisins, aux conséquences très différentes.

Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)

Le CAE est un contrat aidé destiné à faciliter l'insertion professionnelle de personnes en difficulté, souvent dans le secteur marchand ou non marchand, tandis que le contrat adultes-relais est spécifiquement dédié à des missions de médiation sociale dans des territoires prioritaires et s'adresse à des personnes de plus de vingt-six ans.

Contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI)

Le CDDI est un contrat destiné à des personnes en difficulté d'insertion professionnelle, souvent dans le secteur marchand, tandis que le contrat adultes-relais est réservé au secteur non lucratif et vise des missions de médiation sociale dans des territoires prioritaires.

Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte)

Le Pacte est un dispositif d'accès à la fonction publique pour des personnes de moins de vingt-huit ans ou en situation de précarité, tandis que le contrat adultes-relais s'adresse à des personnes de plus de vingt-six ans et ne concerne que le secteur non lucratif.

Les décisions à prendre

Savoir ce qu'est un dispositif ne dit pas quoi en faire. Chacune de ces pages compare les options réellement ouvertes, dans quel ordre agir, et ce qu'il faut vérifier avant de trancher.

Où cet article s'arrête

Cet article ne détaille pas les modalités pratiques de candidature ou les démarches administratives à effectuer pour bénéficier du contrat adultes-relais. Il ne précise pas non plus les missions exactes des adultes-relais, qui peuvent varier selon les employeurs et les territoires. Pour ces informations, il est nécessaire de consulter les sources officielles ou les sites dédiés.

Exposer ma situation

Sources officielles

Les documents qui ont servi à écrire cet article. Rien n'y figure qui ne vienne d'eux.