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Jour férié

Un jour férié est une date fixée par la loi ou la tradition, distincte du repos hebdomadaire, qui peut être chômée ou travaillée selon les secteurs et les besoins de service. Son statut varie selon qu'il est habituellement chômé ou non dans l'entreprise ou l'administration concernée.

Aussi appelé : jours fériés · férié

Cet article décrit un mécanisme. Il n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité : ces valeurs changent, et elles appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.

À quoi ça sert

Les jours fériés structurent le calendrier social et professionnel en marquant des périodes de repos ou de travail spécifiques. Ils permettent notamment de célébrer des événements historiques, culturels ou religieux, et influencent le décompte des congés payés ou des absences. Leur traitement varie selon le statut de l'employé (salarié du privé, agent public, apprenti) et les usages de l'employeur ou de l'administration.

Ce que ça change

  • Un jour férié chômé peut entraîner une absence de travail non récupérable, sauf exceptions comme dans la fonction publique hospitalière où une compensation est parfois prévue.
  • Si un jour férié tombe pendant des congés payés, il n'est pas décompté des jours de congé si l'entreprise est habituellement fermée ce jour-là.
  • Le paiement d'un jour férié chômé est garanti pour les salariés ayant au moins trois mois d'ancienneté, sauf pour certaines catégories comme les travailleurs à domicile ou les intermittents.
  • Le 1er mai, jour férié et chômé, ne peut entraîner aucune perte de salaire et donne droit à une indemnité pour les salariés rémunérés à l'heure ou au rendement.
  • Dans la fonction publique, un jour férié non travaillé est rémunéré comme un jour travaillé, tandis qu'un jour férié travaillé peut donner lieu à majoration ou indemnité selon les administrations.

Comment ça se passe

Les étapes, dans l'ordre. Les durées et les montants sont chez la source officielle, qui est à jour.

  1. Un jour férié est déterminé par la loi ou des usages locaux et peut être chômé ou travaillé selon les nécessités de service ou les conventions collectives.
  2. Si le jour férié est chômé, les salariés concernés ne travaillent pas et sont rémunérés sous conditions, sauf exceptions prévues par la loi ou les conventions.
  3. Si le jour férié est travaillé, la rémunération peut être majorée ou compensée par une indemnité, notamment pour le 1er mai ou dans certains secteurs comme la santé.
  4. En cas de congés payés, un jour férié chômé pendant cette période n'est pas décompté des jours de congé si l'entreprise est fermée ce jour-là.
  5. Les règles de décompte des délais (jours calendaires, ouvrés, etc.) intègrent les jours fériés selon leur statut dans le calcul.

À ne pas confondre

C'est souvent là que se jouent les mauvaises décisions : deux dispositifs voisins, aux conséquences très différentes.

Jour ouvré

Un jour ouvré est un jour travaillé dans une entreprise ou une administration, qui peut inclure ou exclure les jours fériés selon les usages locaux. Un jour férié n'est pas nécessairement un jour ouvré.

Jour chômé

Un jour chômé est un jour non travaillé, qui peut être un jour férié ou un autre jour de fermeture (ex. : pont). Tous les jours fériés ne sont pas chômés, et tous les jours chômés ne sont pas fériés.

Jour calendaire

Un jour calendaire désigne tout jour du calendrier, y compris les jours fériés et chômés. Il s'oppose aux jours ouvrés ou ouvrables, qui excluent certains jours selon le contexte.

Les décisions à prendre

Savoir ce qu'est un dispositif ne dit pas quoi en faire. Chacune de ces pages compare les options réellement ouvertes, dans quel ordre agir, et ce qu'il faut vérifier avant de trancher.

Où cet article s'arrête

Cet article ne traite pas des jours fériés spécifiques à certaines régions ou collectivités, ni des règles particulières applicables aux travailleurs indépendants ou aux fonctionnaires territoriaux, qui relèvent de textes spécifiques non inclus dans les extraits fournis.

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Sources officielles

Les documents qui ont servi à écrire cet article. Rien n'y figure qui ne vienne d'eux.