Pro-A
La Pro-A, ou promotion par alternance, est un dispositif permettant à un salarié du secteur privé de se reconvertir professionnellement ou d'accéder à une promotion sociale ou professionnelle par le biais d'une formation certifiante en alternance. Ce mécanisme a été remplacé par la période de reconversion en 2026, mais reste applicable aux contrats signés avant cette date.
Aussi appelé : promotion par alternance · période de professionnalisation
Cet article décrit un mécanisme. Il n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité : ces valeurs changent, et elles appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.
À quoi ça sert
La Pro-A permet aux salariés souhaitant changer de métier ou évoluer professionnellement de suivre une formation certifiante tout en continuant à exercer une activité professionnelle. Elle s'adresse aux salariés en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée pour les sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat unique d'insertion à durée indéterminée, ou placés en position d'activité partielle. Ce dispositif vise à faciliter l'accès à une certification professionnelle reconnue, notamment pour les salariés dont le niveau de qualification est inférieur à celui de la licence.
Ce que ça change
- Le salarié peut obtenir une certification professionnelle tout en conservant son statut de salarié, ce qui limite les risques financiers liés à une reconversion.
- L'employeur bénéficie d'un cadre légal pour accompagner la montée en compétences de ses salariés, notamment dans le cadre d'un plan de développement des compétences.
- La formation alterne entre enseignements théoriques et activité professionnelle, ce qui permet une application immédiate des connaissances acquises.
- Le dispositif peut aboutir à l'obtention de diplômes, titres professionnels, certificats de qualification professionnelle, ou encore à une validation des acquis de l'expérience.
- L'avenant au contrat de travail formalise l'engagement des parties et précise les modalités de mise en œuvre de la Pro-A.
Comment ça se passe
Les étapes, dans l'ordre. Les durées et les montants sont chez la source officielle, qui est à jour.
- Le salarié ou l'employeur initie la demande de Pro-A, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception pour le salarié.
- Un avenant au contrat de travail est signé par le salarié et l'employeur, précisant notamment l'emploi visé, les informations liées au tuteur et les modalités de formation.
- L'employeur transmet le dossier complet à l'Opco dont il relève dans les cinq jours suivant le début de la Pro-A.
- L'Opco dispose de vingt jours pour rendre un avis sur la conformité de l'avenant et une décision concernant la prise en charge financière des dépenses de formation.
- La formation se déroule selon les règles applicables au contrat de professionnalisation, en alternant enseignements théoriques et activité professionnelle, pendant ou en dehors du temps de travail selon accord écrit du salarié.
À ne pas confondre
C'est souvent là que se jouent les mauvaises décisions : deux dispositifs voisins, aux conséquences très différentes.
Période de reconversion
La Pro-A a été remplacée par la période de reconversion en 2026. La Pro-A reste applicable uniquement si l'avenant au contrat a été signé avant le 1er janvier 2026, tandis que la période de reconversion s'applique aux nouveaux dispositifs conclus après cette date.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail spécifique visant à favoriser l'insertion professionnelle ou la reconversion de jeunes ou de demandeurs d'emploi, tandis que la Pro-A est un dispositif intégré à un contrat de travail existant pour une reconversion ou une promotion interne.
VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
La VAE permet d'obtenir une certification professionnelle par la reconnaissance de l'expérience acquise, sans suivre de formation, alors que la Pro-A implique une formation certifiante en alternance.
Les décisions à prendre
Savoir ce qu'est un dispositif ne dit pas quoi en faire. Chacune de ces pages compare les options réellement ouvertes, dans quel ordre agir, et ce qu'il faut vérifier avant de trancher.
Où cet article s'arrête
Cet article ne traite pas des modalités spécifiques de prise en charge financière par l'Opco, ni des éventuelles clauses particulières prévues par les accords de branche, qui peuvent varier selon les secteurs d'activité. De plus, il ne détaille pas les conditions d'éligibilité des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A, qui doivent être consultées auprès des sources officielles.
Sources officielles
Les documents qui ont servi à écrire cet article. Rien n'y figure qui ne vienne d'eux.
- Reconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversion
Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
- Reconversion ou promotion par alternance - Pro-A (avenant au contrat)
Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)