Visite médicale d'embauche
La visite médicale d'embauche est un examen réalisé par un professionnel de santé au travail avant l'affectation d'un salarié ou d'un agent public à un poste. Elle vise à vérifier l'aptitude physique du candidat à occuper les fonctions envisagées et à identifier d'éventuels risques liés aux conditions de travail.
Aussi appelé : examen médical d'embauche · visite d'aptitude à l'embauche
Cet article décrit un mécanisme. Il n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité : ces valeurs changent, et elles appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.
À quoi ça sert
Cette visite permet d'évaluer la compatibilité entre l'état de santé du candidat et les exigences du poste, notamment en cas d'exposition à des risques particuliers. Elle s'applique principalement aux salariés ou agents affectés à des emplois présentant des dangers spécifiques, comme ceux liés à l'amiante, au plomb ou à des conditions de travail particulières. Pour les autres cas, des actions de prévention ou de formation peuvent être organisées à la place. Elle peut également servir de base pour proposer des aménagements de poste si nécessaire.
Ce que ça change
- Elle détermine si le candidat est apte à occuper le poste sans risque pour sa santé ou celle des autres.
- Elle permet d'identifier précocement des besoins d'aménagement du poste ou des conditions de travail.
- Elle constitue un dossier médical en santé au travail qui sera utilisé pour le suivi ultérieur.
- Elle peut entraîner des propositions de mutation ou de transformation de poste si l'aptitude est conditionnelle.
Comment ça se passe
Les étapes, dans l'ordre. Les durées et les montants sont chez la source officielle, qui est à jour.
- Le professionnel de santé examine le candidat en tenant compte des spécificités du poste et des risques associés.
- Il établit un avis d'aptitude ou d'inaptitude, qui est annexé au dossier médical en santé au travail.
- Si nécessaire, il formule des propositions d'aménagement ou d'adaptation du poste, que l'employeur doit prendre en considération.
- En cas de refus des propositions par l'employeur, celui-ci doit en motiver les raisons.
À ne pas confondre
C'est souvent là que se jouent les mauvaises décisions : deux dispositifs voisins, aux conséquences très différentes.
Visite d'information et de prévention
La visite d'information et de prévention est une alternative à la visite médicale d'embauche pour les postes sans risques particuliers, axée sur la prévention et la formation plutôt que sur l'aptitude médicale.
Suivi individuel renforcé
Le suivi individuel renforcé concerne les salariés exposés à des risques spécifiques et implique des examens médicaux périodiques, tandis que la visite médicale d'embauche est un examen ponctuel réalisé avant l'affectation.
Les décisions à prendre
Savoir ce qu'est un dispositif ne dit pas quoi en faire. Chacune de ces pages compare les options réellement ouvertes, dans quel ordre agir, et ce qu'il faut vérifier avant de trancher.
Où cet article s'arrête
Cet article ne traite pas des modalités de recours en cas de contestation de l'avis médical, ni des spécificités liées aux apprentis ou aux salariés saisonniers agricoles, qui font l'objet de règles distinctes.
Sources officielles
Les documents qui ont servi à écrire cet article. Rien n'y figure qui ne vienne d'eux.
- Médecine du travail pour un salarié du secteur privé
Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
- Suivi médical professionnel d'un agent public
Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
- Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé d'un salarié ?
Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
- Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?
Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)