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Formation avec ou sans indemnisation pendant le chômage ?

Le choix entre une formation avec ou sans indemnisation pendant le chômage dépend de la durée de la formation, du statut d'indemnisation et des besoins financiers. Une formation agréée par France Travail peut ouvrir droit à une indemnisation spécifique (Aref, RFFT ou RFF), tandis qu'une formation non indemnisée offre plus de flexibilité mais sans couverture financière. L'arbitrage repose sur l'équilibre entre maintien des revenus et contraintes administratives.

Cette page décrit la structure de la décision : les options, ce qui les départage, l'ordre dans lequel agir. Elle n'énonce ni montant, ni délai, ni condition d'éligibilité, ces éléments changent, et ils appartiennent aux sources officielles liées en bas de page.

Ce qui se joue

Cette décision se pose pour toute personne en recherche d'emploi souhaitant se former pour améliorer son employabilité. Le dilemme survient lorsque la formation envisagée peut être couverte par une indemnisation, mais impose des règles strictes, ou lorsque l'absence d'indemnisation permet une plus grande liberté mais expose à un risque financier. La durée de la formation et la situation d'indemnisation initiale sont les deux variables clés.

Les options

Les voies réellement ouvertes, et le critère qui permet de choisir entre elles.

Formation avec indemnisation (Aref, RFFT ou RFF)

Suivre une formation agréée par France Travail tout en percevant une indemnisation adaptée à la situation : Aref pour les demandeurs d'emploi indemnisés par l'ARE, RFFT pour les non-indemnisés, ou RFF en fin de droits si la formation dépasse la durée d'indemnisation.

Quand la choisir, Lorsque la priorité est de maintenir un revenu pendant la formation ou lorsque la durée de la formation est longue et nécessite une couverture financière.

En sa faveur

  • Maintien ou perception d'une rémunération pendant la formation
  • Formation validée par France Travail, souvent alignée sur les besoins du marché du travail
  • Pas de rupture de droits à l'indemnisation après la formation (sauf si durée de formation > durée des droits)

À son détriment

  • Conditions strictes : formation doit être agréée par France Travail, durée minimale de 40h pour l'Aref
  • Absences non justifiées peuvent entraîner des retenues sur l'indemnisation
  • Délais administratifs pour l'obtention de l'indemnisation
  • Si durée de formation > durée des droits, la RFF peut être nécessaire en fin de droits

Suppose que

  • Formation agréée par France Travail
  • Statut de demandeur d'emploi inscrit
  • Pour l'Aref : être indemnisé par l'ARE au moment de l'entrée en formation
  • Pour la RFFT : ne pas percevoir l'ARE au moment de l'entrée en formation
  • Pour la RFF : durée de la formation dépassant la durée des droits à l'ARE

Formation sans indemnisation

Choisir une formation agréée par France Travail sans percevoir d'indemnisation pendant la formation, en acceptant de ne pas bénéficier de couverture financière.

Quand la choisir, Lorsque la formation est courte, lorsque l'absence de rémunération n'impacte pas la situation financière, ou lorsque les contraintes administratives de l'indemnisation sont jugées trop lourdes.

En sa faveur

  • Flexibilité : pas de contrainte liée à l'indemnisation ou aux obligations de présence
  • Possibilité de suivre une formation utile sans dépendre des règles de France Travail
  • Évite les risques de suspension ou de retenue sur une indemnisation existante

À son détriment

  • Pas de rémunération pendant la formation
  • Pas de couverture financière, ce qui peut impacter la situation personnelle
  • Si la formation dépasse la durée de droits à l'ARE, la RFF n'est pas accessible
  • Pas de garantie de reprise des droits à l'ARE après la formation

Suppose que

  • Formation agréée par France Travail
  • Statut de demandeur d'emploi inscrit
  • Acceptation de ne pas percevoir de rémunération pendant la formation

À vérifier avant de trancher

Ces réponses ne se trouvent pas en ligne : elles sont dans un contrat, un bulletin, un dossier. Elles éliminent souvent la moitié des options.

  • La formation envisagée est-elle agréée par France Travail ?
  • Quel est le statut d'indemnisation actuel (ARE, non indemnisé) ?
  • Quelle est la durée prévue de la formation et comment se compare-t-elle aux droits restants à l'ARE ?
  • Quelle est la situation financière personnelle et l'impact d'une absence de rémunération ?
  • Quelles sont les aides alternatives disponibles (bourses, OPCO, région) en cas de formation non indemnisée ?

Dans quel ordre procéder

L'ordre des actes pèse souvent plus que les actes eux-mêmes.

  1. Vérifier l'éligibilité de la formation et le statut d'indemnisation

    Consulter France Travail pour confirmer si la formation est agréée et si le statut d'indemnisation permet de bénéficier d'une indemnisation pendant la formation (Aref, RFFT). Demander une liste des formations agréées et un bilan personnalisé des droits.

  2. Évaluer la durée de la formation et son impact sur les droits

    Comparer la durée de la formation avec les droits restants à l'ARE. Si la formation dépasse 40h et que l'ARE est perçue, l'Aref peut s'appliquer. Si la formation dépasse la durée des droits, la RFF peut être envisagée.

  3. Comparer les options financières et administratives

    Évaluer l'impact financier de chaque option (avec ou sans indemnisation) sur le budget mensuel. Explorer les aides alternatives en cas de formation non indemnisée.

  4. Valider la formation et engager les démarches

    Une fois la décision prise, s'inscrire à la formation via l'espace France Travail et compléter les formulaires nécessaires (demande d'Aref, RFFT ou RFF). Signer le contrat d'engagement si requis.

Les erreurs fréquentes

Des raisonnements qui paraissent solides et se révèlent faux à l'usage.

  • Sous-estimer l'impact financier d'une formation non indemnisée sur le budget personnel.
  • Ignorer les règles strictes de présence et de justification des absences pendant la formation.
  • Négliger de vérifier l'agrément de la formation par France Travail avant de s'engager.
  • Oublier de demander un bilan personnalisé des droits à l'ARE avant de choisir l'option.
  • Penser que la RFF est automatiquement accessible en fin de droits sans vérification préalable.

Où cette page s'arrête

Cette page ne couvre pas les spécificités liées aux travailleurs transfrontaliers ou aux règles particulières applicables à Mayotte. Pour ces cas, il est nécessaire de consulter directement France Travail ou les organismes compétents.

Sources officielles

Les documents qui ont servi à écrire cette page. Les faits chiffrés, montants, délais, conditions, sont chez eux, à jour.

Votre situation n'est pas la moyenne

Cette page décrit le cas général. Exposez la vôtre : le protocole la cadre, cherche les sources qui s'y appliquent, et rend une fiche avec un plan d'action et un niveau de confiance assumé.

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De quoi il est question

Les dispositifs en jeu dans cette décision, expliqués sans jargon et sans chiffre périssable.

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